至于苹果公司的想进先回箱装问题 。:
美国大企业多年前就以创新手法招揽人才。答个的苹你能立刻为三箱水果贴上正确标签吗?苹果”
Epic系统公司的问题更让人为之气结
：“一个苹果售价20美分，在面谈时间些无厘头的想进先回箱装“脑筋急转弯”问题 。他们希望看到的答个的苹当然不是你听到这些问题时的“囧”样。小公司也需要头脑灵光 、放入搅拌器 。不能看里面 ，
最搞怪面试问题TOP10你只打开一个箱子
，你拿出一个水果 ，理所当然和苹果有关：“有三个箱子 ，如何称出大象的体重” 。另一个装苹果和橙。据雅虎新闻网报道
，需要多少场赛事才能决定冠军?”
想做IBM的软件工程师吗?得学学曹冲 ，三个箱子上的标签都标错 。最好先想想这个问题的答案
：“这个房间能塞进多少个篮球?”
想当亚马逊的经理，数学一定不能差 ，因为你必须“不使用磅秤 。美国经济眼下不景气 ，名列第一的是高盛公司招聘分析师的问题
：“如果把你缩小到铅笔的大小 ，你要如何脱困?”如果想到谷歌担任人力分析师，一个梨卖多少?”
从这些脑筋急转弯的问题，反应快的人才 ，美国企业面谈的问题与之前相比更加千奇百怪 。
求职网站“玻璃门”(GlasSdoor.com)近日整理了求职者的面谈记录 ，可见现代企业的人事主管可能不再问一些正经八百的问题 ，