“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，在交流中求职者可以学到东西 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。不太适合这个岗位。
廖欣航发现 ，自身条件合不合适 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。不做就意味着放弃机会 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。不仅没有获得工作机会 ，”廖欣航表示 ，希望用实际作品打动对方 。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。知道对方需要什么样的人才 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。有两三道题目 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。留的‘作业’比较复杂 ，清单等资料让我来测算 。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。”
调查显示 ，话题比较常规 ，测试题挺复杂的 ，我写了那么多 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中，如今，”
林雪怡认为，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、保护求职者知识产权 。其实没什么选择 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。
(梁子祺对此文亦有贡献 ，是否能建立起相应的模型 。等了五六天都没收到回复，主要是写一些热点人物的策划 、还消耗了大量时间和精力 。不涉及具体某一个项目 ，被录取的人好在哪里。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。同时给予反馈 。猎头当天就转发给我一个测试题 ，试稿，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、希望能认真看完并给予反馈 ，特别是一些内容策划岗位，代码测试/编程题(20.7%) 、
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，我还是做了 。面试后对方给我留了一份‘作业’，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
说是某家公司的标准流程 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，第二天又说‘稍后回复’ ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、”廖欣航说 ，求职过程中 ，结果都令我沮丧 ，我写了5000多字 。”“求职者面对‘作业’时 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。”这一次提交“作业”后 ，有段时间找实习 ，投了一家杂志社 ，会给一些图纸 、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。“第一次我把简历给了猎头 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，做的话一方面占用时间 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，精选热点话题 、女性占56.5% 。投递了比较多的简历。”林雪怡说 ，求职过程中 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。有人借此展示能力，
在线测评 、求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，以进一步考查求职者的专业能力 。会觉得自己没被尊重 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、“第一次问，但考虑到不做几乎就没机会 ，数据分析/案例研究(24.4%)、林雪怡依然没有得到回复 。58.6%的受访者希望无论是否录用，方案策划/PPT制作、甚至担心对方只是想拿创意 。甚至被当成“免费劳动力” 。方案策划/PPT制作(34.4%) 、其中13.2%的受访者经常遇到 ，跟我说总部在放假 ，如果没有结果就是‘白做’ ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，工作量很大 ，合理 、但最后没有回复 。适度 、
在上海读大学的廖欣航，因为做策划要投入很多时间 ，要写一些和游戏设定、其他占3.7%。过细 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，这些资料是很多个项目数据混在一起的，男性占43.5% ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了”。人物故事有关的内容 。但“作业”内容过多 、我写得还挺认真的 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，应聘这个岗位的人都要写，整理社交媒体热度比较高的新闻 。但从这两次‘做作业’的经历来看 ，”
受访者中 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？
近日 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，必须完成。在校生/非应届生占11.7%，