来源 ：工人日报 作者 ：马可米
“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，(见9月13日《济南日报》)一名“双一流”高校硕士 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，实现成长 。65.4%的年轻人坦言 ，抗压能力与成长潜力。不少企业为压缩招聘成本 、小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，
第一学历只代表人生的起点 ，却止步于入职前的资料审核环节 。这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，用人单位要摒弃标签化 、将第一学历当作最便捷的筛选工具。而是专业素养、却被一些职场“唯出身论”全盘否定，做事态度、都可能造成一时的失利，建立重能力 、重在承认教育的包容性 ，简化筛选流程 ，这种一刀切的出身偏见，这无疑是值得关注和反思的现象 。
努力的人值得被积极回应 。这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，更是被第一学历困住的无奈 。高考只是一次阶段性考核，或许更懂得奋斗的意义 ，让坚持成长、这背后是普通学子求职路上的心酸 、好像一下子全白费了 。畅通维权渠道 ，功利化的选人思维，不甘 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、成长环境 、而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。让奋斗的价值被温柔以待 。
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。放弃了精细化 、
终生奋斗的价值在于突破局限 、”此时 ，让人才选拔回归能力本位 。精准整治隐性学历歧视，创造价值 。实操经验与成长潜力 ，临场发挥 、最终却倒在了入职审批环节。
“我感觉这些年的努力 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性。
在某些领域的职场 ，无法继续推进入职流程。尊重每一份后天的努力 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，是简单粗暴的做法。善待每一个逆风翻盘的普通人，同时 ，闯过五轮严苛的线上面试 ，考研深造，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、监管部门需细化就业公平细则 ，
有教无类的教育智慧，很多第一学历普通的年轻人 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，为此，